通过专业的HR管理程序与服务，天津劳务外包， 有效地规避企业的风险， 提升员工满意度就目前人力资源市场来看，招聘，培训，薪酬福利 是外包的重头戏，当然现在市场不成熟，存在很多弊端，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。
越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的好的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。
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小时工外包指企业因生产、经营在特殊情况下，企业订单不稳定、淡旺季明显、劳动力成本过大的原因，需要本公司提供临时性、短期性、季节性的劳务用工外包服务方式，由本公司派遣或招聘人员、并办理用工、发放薪酬及人事档案托管等一系列人事外包服务，是一项明显可以帮助企业灵活用工、降低管理成本、达到齐下提高生产效率、也可以及时解决企业招工难题还可以有效降低企业用工成本及用工风险的人力资源外包服务项目。
岗位外包是指企业将自己公司关于人事管理中的非核心方面上的某个岗位中的部分或者是全部的工作外包出去，交给专业的第三方公司来处理，以此来降低成本，提高办事效率。
劳务派遣算是第三方合作，派遣员工，派遣机构和用工单位之间存在的法律关系。用人单位与派遣机构签订合同协议。劳务外包是发包单位与承包单位之前合作关系，员工与发包单位没有法律关系；
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